Promovemos un ambiente laboral sano y armonioso, prevenimos situaciones que puedan afectar la convivencia y acompañamos la gestión de conflictos a través del diálogo y la mediación.
NUESTRA GESTIÓN EN CIFRAS
Resultados acumulados 2026
05
Reuniones realizadas
0
Casos recibidos
0
Casos Gestionados
0%
Casos atendidos dentro de los tiempos establecidos
000
Actividades de sensibilización
000
Personas sensibilizadas
¿QUÉ HACEMOS?
✅ Promovemos relaciones respetuosas y un ambiente laboral armonioso
✅ Recibimos y damos tramite a las quejas relacionadas con presunto acoso laboral
✅ Escuchamos a las partes involucradas de manera imparcial y confidencial
✅ Buscamos alternativas de solución a través del diálogo y la conciliación
✅ Hacemos seguimiento a los compromisos acordados
REPORTES SEMESTRALES
Conoce el resumen de la gestión del comité, incluyendo estadísticas de quejas, seguimiento de casos y recomendaciones.
COMPROMISOS AÑO 2026
Para la vigencia 2026, el comité de convivencia laboral asume compromisos orientados al fortalecimiento de una cultura organizacional basada en el respeto, la prevención del acoso y la promoción del bienestar emocional, alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Derivado de esto se generan los siguientes objetivos:
- Crear y socializar procedimiento de formulación de quejas y preventivo del comité de convivencia laboral
- Crear y socializar el procedimiento interno confidencial
- Crear y socializar el reglamento de debida diligencia
- Formular y ejecutar plan anual de trabajo del comité de convivencia laboral, alineado con el SGSST y el direccionamiento estratégico de la organización
- Garantizar la participación del personal administrativo y operativo en las estrategias de mejora del clima laboral
- Realizar seguimiento trimestral a los indicadores de convivencia laboral y presentar informes periódicos a la alta dirección
- Fortalecer los canales de comunicación interna para facilitar la consulta, orientación y reporte oportuno de situaciones que afecten la convivencia
- Desarrollar actividades de promoción y bienestar emocional que contribuyan a la disminución de factores de riesgo psicosocial
DOCUMENTOS Y RECURSOS
📄 Politica de convivencia laboral
📄 Reglamento del comite de convivencia laboral
📄 Procedimiento para la atencion de quejas
📄 Ley 1010 de 2006
📄 Ley 2365 de 2024
📄 Decreto 1072 de 2015
📄Resolucion 3461 de 2025
¿COMO PUEDES SOLICITAR APOYO?
Si estas viviendo una situación que afecta la convivencia laboral, puedes comunicarte a nuestros canales de atención:
Correo Electrónico:
✉️ cocola@mringenierosltda.com
Linea Telefónica:
XXX XXX XX XX
Atención Presencial:
📍 Oficina de HSEQ
🔒 Confidencialidad Garantizada
Toda la información recibida será tratada con reserva, respeto y conforme a los procedimientos internos y la norma vigente.
¿TIENES DUDAS O SUGERENCIAS?
ESTAMOS PARA ESCUCHARTE
